So geht erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in 2024

Welche Maßnahmen gibt es im Recruiting? Was ist der sinnvollste Weg, um geeignete Fachkräfte für sich zu gewinnen? In der Personalgewinnung wird man mit den speziellen Herausforderungen vertraut, denen sich Unternehmen im Handwerks- und Industriesektor täglich stellen müssen. Obwohl der Prozess der Mitarbeitergewinnung einfach erscheint, ist die tatsächliche Umsetzung wesentlich komplexer. Es gibt viele verschiedene Strategien im Personalmanagement zur Mitarbeitersuche. Unsere Maßnahmen und erprobten Strategien zur effizienten Mitarbeitergewinnung sind speziell darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Unternehmen zu gewinnen und so nachhaltige Unternehmenserfolge zu sichern. Wir zeigen Ihnen, wie Sie effektiv neue Mitarbeiter finden, die zu Ihnen passen und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Warum ist Mitarbeitergewinnung so wichtig?

Die Suche nach den richtigen Mitarbeitern ist weit mehr als eine Personalfrage – sie ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. In einer sich schnell wandelnden Welt, geprägt von technologischen Fortschritten, trennt der Wettbewerb um die besten Köpfe die Vorreiter von Nachzüglern. Gute Mitarbeiter bringen nicht nur ihre Fähigkeiten mit, sondern auch frische Ideen, die das Unternehmen voranbringen. Dabei geht es darum, Fachkräfte zu finden, die zum Team passen und zur Unternehmenskultur beitragen.

Der Arbeitsmarkt wird globaler und vielfältiger, was die gezielte Ansprache der richtigen Kandidaten umso wichtiger macht. Eine sorgfältig geplante Strategie zur Mitarbeitergewinnung hilft Unternehmen, sich an neue Marktanforderungen anzupassen und zukunftssicher zu sein.

Bewerber haben die Wahl

Im heutigen Arbeitsmarkt gilt das Prinzip von Angebot und Nachfrage stärker als je zuvor. Früher konnten sich Unternehmen die besten Talente aus einer Vielzahl von Bewerbern herauspicken. Heute hat sich die Situation gewandelt: Selbst ein durchschnittlicher Bewerber kann sich aussuchen, wo er arbeiten möchte. Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt.

Die Zahl der offenen Stellen übersteigt die verfügbaren Arbeitskräfte deutlich, was Bewerbern die Möglichkeit gibt, zwischen verschiedenen Jobs zu wählen und Ansprüche an ihre zukünftige Arbeitsstelle zu stellen. Dieser Trend erfordert Unternehmen, ihre Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu überdenken und anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Häufige Herausforderungen bei der Personalbeschaffung

Es ist entscheidend, nicht nur sichtbar, sondern auch attraktiv für potenzielle Bewerber zu sein. Unsere Erfahrung zeigt, dass Personalengpässe und die damit verbundenen Herausforderungen auf zwei zentrale Probleme zurückzuführen sind:

1. Zu wenige Bewerbungen
2. Ungeeignete Bewerbungen

Im schlimmsten Fall tritt eine Kombination aus beidem auf: Es kommen zu wenige Bewerbungen rein, und die wenigen, die eingehen, entsprechen nicht den Anforderungen.

Dieses Dilemma stellt Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Strategien zu überdenken und innovativ zu handeln. Um aus diesem Teufelskreis auszubrechen, ist es unerlässlich, sich gezielt mit den effektivsten Maßnahmen zur Personalgewinnung auseinanderzusetzen. Dabei geht es nicht nur darum, die Quantität, sondern vor allem die Qualität der Bewerbungen zu steigern. Faktoren wie die Stärkung der Arbeitgebermarke, die Optimierung des Bewerbungsprozesses und die Nutzung moderner Rekrutierungskanäle spielen dabei eine Schlüsselrolle.

Die Methoden der Mitarbeitergewinnung

Jobbörsen & AfA

Jobbörsen und die Agentur für Arbeit sind weit verbreitete Plattformen zur Stellenausschreibung. Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenangebote online und hoffen, dass sich passende Kandidaten bewerben. Diese Methode scheint auf den ersten Blick einfach und effizient, da die Reichweite groß ist und potenzielle Bewerber direkt angesprochen werden können.

Kritik: Diese Methoden sind oft ineffektiv, da sie eine breite Masse anziehen, darunter auch viele unqualifizierte Bewerber. Es ist wie die sprichwörtliche Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Die Qualität der Bewerbungen ist oft niedrig und der Aufwand zur Sichtung hoch. Zudem ziehen diese Plattformen vor allem Jobsuchende an, was in Bereichen mit nahezu Vollbeschäftigung wie dem Handwerk oder der Industrie ein erster Hinweis darauf sein kann, dass etwas nicht passt. Außerdem bewerben sich häufig Personen, die nicht im Einzugsgebiet des Unternehmens leben, was problematisch ist, da die regionale Verfügbarkeit ein entscheidender Faktor ist.

Zeitung & Radio

Traditionelle Methoden wie Anzeigen in Zeitungen und Werbung im Radio zielen darauf ab, ein breites Publikum zu erreichen und so potenzielle Bewerber anzusprechen. Diese Kanäle wurden lange Zeit als effektive Wege zur Mitarbeitergewinnung angesehen, insbesondere in lokalen Märkten.

Kritik: Diese Methoden sind veraltet und haben eine geringe Reichweite, insbesondere bei jüngeren Zielgruppen. Es gleicht dem Glücksspiel, ob die richtige Person die Anzeige sieht und darauf reagiert. Zudem ist die Hürde für Bewerbungen hoch, da Interessenten selbst aktiv werden müssen, indem sie anrufen oder eine E-Mail schreiben. Dies schreckt viele potenzielle Bewerber ab.

Headhunter & Vermittlung

Headhunter und Personalvermittler bieten an, gegen eine Gebühr passende Kandidaten zu finden und vorzustellen. Diese Dienstleister verfügen über Netzwerke und Erfahrungen, um gezielt nach geeigneten Fachkräften zu suchen. 

Kritik: Obwohl es verlockend ist, nur im Erfolgsfall zu zahlen, birgt diese Methode gravierende Risiken. Headhunter stellen Kandidaten oft mehreren Unternehmen vor, was zu einem Bieterwettbewerb führt. Durch den starken monetären Fokus gewinnt man oft nicht intrinsisch motivierte Kandidaten. Dies resultiert in einer vielfach höheren Fluktuation als bei Kandidaten, die beispielsweise über Mundpropaganda kommen. Für Sie als Arbeitgeber führt das nicht nur zu hohen Kosten, sondern auch zu fehlender Planbarkeit und großen Risiken.

Active Sourcing

Active Sourcing ist eine proaktive und zielgerichtete Methode im Recruiting, die darauf abzielt, potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen. Anders als bei traditionellen Recruiting-Methoden, bei denen Unternehmen darauf warten, dass sich Bewerber auf ausgeschriebene Stellen melden, geht man beim Active Sourcing selbst auf die Suche nach geeigneten Talenten. Diese Strategie ist besonders effektiv in Zeiten des Fachkräftemangels und in Branchen, in denen qualifizierte Arbeitskräfte rar sind. Der Aufbau langfristiger Beziehungen zu Talenten ermöglicht es, einen Talentpool zu schaffen, der bei zukünftigen Bedarf aktiviert werden kann. Ein wesentlicher Vorteil liegt darin, auch passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, aber offen für attraktive Angebote sind. Dieser Ansatz trägt maßgeblich dazu bei, die Personalbedürfnisse von Unternehmen schnell und präzise zu erfüllen und qualifizierte Fachkräfte für die Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens zu gewinnen.

Kritik: Die Erfolgsquote ist auf die Verfügbarkeit des jeweiligen Kanals beschränkt: Einen Head of Marketing gewinnt man beispielsweise hervorragend über LinkedIn, während Schweißer eher schwer zu erreichen sind. Die intensive Nutzung von Plattformen wie LinkedIn birgt zudem das Risiko der Übersättigung und Abschreckung potenzieller Kandidaten. Schließlich können spezialisierte Tools und Dienste kostenintensiv sein, was das Budget belasten kann.

Social Recruiting

Social Recruiting hat sich als eine Schlüsselmaßnahme zur Mitarbeitergewinnung etabliert und revolutioniert die Methoden, mit denen Unternehmen potenzielle Mitarbeiter ansprechen und geeignete Kandidaten gewinnen. Durch gezielte Social Media Kampagnen können Unternehmen nicht nur ihre Reichweite erhöhen und gezielt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten, sondern das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Die richtige Nutzung von Social Media ermöglicht eine schnelle und effiziente Mitarbeitergewinnung, die besonders auf die Anforderungen im Handwerk, der Industrie und in anderen Branchen zugeschnitten ist. Darüber hinaus ermöglicht das Social Recruiting den Einsatz fortschrittlicher analytischer Tools, die dabei helfen, die Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu optimieren und die besten Talente effektiv anzuziehen. Unternehmen gewinnen dadurch wertvolle Einblicke in das Verhalten und die Vorlieben ihrer Kandidaten, was die Planung und Umsetzung zukünftiger Kampagnen deutlich verbessert.

Kritik: Während Social Recruiting viele Vorteile wie erhöhte Sichtbarkeit, Zugang zu passiven Kandidaten und kosteneffiziente Maßnahmen bietet, ist es auch mit Herausforderungen verbunden. Der erhebliche Zeit- und Ressourcenaufwand sowie die Komplexität der Zielgruppenansprache können insbesondere für kleinere Unternehmen belastend sein. Oft fehlen dort die internen Kompetenzen für Funnelbuilding, Mediabuying und Grafikdesign. Diese Fähigkeiten extern einzukaufen macht für viele kleine und mittelständische Unternehmen keinen Sinn, was Social Recruiting für sie oft unerreichbar macht. Zudem besteht das Risiko, dass ein Überfluss an Bewerbungen die Qualität des Auswahlprozesses beeinträchtigt und negative Kommentare auf sozialen Medien die Arbeitgebermarken schädigen können.

Der moderne 360° Ansatz der Mitarbeitergewinnung von Fokus Fachkraft

In der heutigen Zeit reichen herkömmliche Methoden oft nicht aus, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Die Mitarbeitergewinnung ist entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens, besonders in Branchen wie Handwerk und Industrie, wo qualifizierte Fachkräfte rar sind. Unternehmen stehen vor zahlreichen Herausforderungen: Die Konkurrenz um Talente ist intensiver denn je, traditionelle Methoden ziehen oft unqualifizierte Bewerber an, und spezialisierte Ansätze wie Active Sourcing oder Social Recruiting erfordern erhebliche Zeit und Ressourcen. Doch in jeder Herausforderung steckt auch eine Chance: Mit der richtigen Strategie lassen sich diese Hürden überwinden und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

Was ist also die beste Vorgehensweise, um 2024 erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen? Gibt es Methoden, die die Schwachpunkte traditioneller Kanäle umgehen? Fokus Fachkraft hat einen modernen 360° Ansatz entwickelt, der innovative Technologien und bewährte Strategien kombiniert. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, den Recruiting-Prozess durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) zu optimieren und smarte HR-Prozesse zu implementieren, die den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters abdecken. Mit unserem umfassenden Ansatz sichern Sie sich nicht nur die besten Talente, sondern schaffen auch eine nachhaltige Grundlage für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Für Inhaber in Handwerk und Industrie haben wir einen exklusiven Fachkraft-Guide zur modernen Mitarbeitergewinnung erstellt. Darin finden Sie wertvolle Tipps, Benchmarks und Erfahrungswerte, um Ihre Personalstrategie auf das nächste Level zu heben. Sie erfahren, wie Sie die Schwachpunkte traditioneller Methoden umgehen und eine effektive, zukunftsorientierte Recruiting-Strategie umsetzen können. [FORMULAR ZUM GUIDE]

Attraktive Arbeitgebermarke

Der Aufbau einer starken Unternehmensmarke ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens. Eine starke Arbeitgebermarke wirkt wie ein Leuchtturm für die besten Talente. In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, der die Bedürfnisse und Wünsche der Fachkräfte versteht und erfüllt. Dies beinhaltet die Entwicklung einer klaren Markenbotschaft, die Gestaltung ansprechender Employer Branding Kampagnen und die Nutzung verschiedener Kanäle, um Ihre Zielgruppe zu erreichen. Eine gut positionierte Arbeitgebermarke stärkt das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden.

KI-basierte Mitarbeitergewinnung

Durch den Einsatz modernster Technologie und künstlicher Intelligenz (KI) wird der Recruiting-Prozess optimiert und automatisiert. Unsere KI-gestützten Systeme analysieren Bewerbungen präzise und schnell, sodass Sie die besten Talente finden. Dadurch können große Mengen an Bewerberdaten effizient verarbeitet und die geeignetsten Kandidaten herausgefiltert werden. Das spart nicht nur Zeit, sondern erhöht auch die Erfolgsquote bei der Besetzung offener Stellen. Mit KI können auch vorausschauende Analysen durchführt werden, um zukünftige Personalbedarfe zu erkennen und proaktiv zu handeln. Mit dieser datengetriebenen Herangehensweise stellen Sie sicher, dass Sie immer die richtigen Talente zur richtigen Zeit finden.

Einstellungsprozess und smarte HR-Prozesse

Setzen Sie auf effektive Prozesse und Tools, die den gesamten Candidate-Lifetime-Cycle abdecken, von der Bewerbung bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Dazu gehören strukturierte Interviews, maßgeschneiderte Onboarding-Programme und kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen. Wir setzen auf smarte HR-Prozesse, die nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter erhöhen. Eine ganzheitliche Herangehensweise stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter nicht nur produktiv sind, sondern sich auch langfristig im Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln.

Jetzt Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung ergreifen und Bewerber anziehen

Im Zuge der Digitalisierung und des sich stetig wandelnden Arbeitsmarktes stehen Unternehmen vor der Herausforderung, effektive Strategien für die Talent-Akquisition zu entwickeln. Die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung, wie Jobportale und Stellenanzeigen, bilden zwar die Basis, stoßen aber oft an ihre Grenzen. Interne Maßnahmen und Empfehlungen nutzen das Engagement und die Netzwerke der eigenen Mitarbeiter, haben aber ebenfalls ihre Tücken. Social Media Recruiting eröffnet zwar neue Kanäle, ist jedoch zeitaufwendig und erfordert spezielle Kenntnisse. Active Sourcing ermöglicht gezielte Ansprache von Talenten, kann aber ressourcenintensiv sein. Employer Branding stärkt das Image als attraktiver Arbeitgeber, ist jedoch ein langfristiger Prozess. Ein effizientes Bewerbermanagement optimiert die administrativen Abläufe, bringt aber hohe initiale Implementierungskosten mit sich.

Angesichts dieser Herausforderungen ist die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Partner entscheidend. Fokus Fachkraft bietet eine optimale Lösung mit der Mitarbeiter-Maschine. Diese Kombination aus modernster Technologie und bewährten HR-Strategien optimiert den gesamten Rekrutierungsprozess und sorgt dafür, dass Unternehmen kontinuierlich die besten Talente gewinnen.

Wie die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung 2024 geht, erfahren Sie im kostenlosen Guide von Fokus Fachkraft. Unser Guide bietet wertvolle Tipps und Strategien, um die Schwachpunkte traditioneller Methoden zu umgehen und eine zukunftsorientierte Recruiting-Strategie zu entwickeln.